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:: ‘concurso caixa’

CAIXA DIVULGA DATA DE APLICAÇÃO DAS PROVAS DO CONCURSO

caixa-economica-fachada-banco-2005-size-598A Caixa Econômica Federal divulgou os horários das provas do concurso para os cargos de nível médio e superior. A prova será aplicada no dia 30 de março. As informações foram publicadas no “Diário Oficial da União” desta terça-feira (18).
A prova para os cargos de engenheiro e médico do trabalho será aplicada a partir das 8h e terá 5h de duração. Os candidatos poderão conferir os locais de realização das provas a partir do dia 24 de março pelos endereço eletrônico: www.cespe.unb.br/concursos/caixa_14_ns.
Já a prova para o cargo de técnico bancário será aplicada a partir das 13h e terá 4h30 de duração. Os candidatos poderão conferir os locais de realização das provas a partir do dia 24 de março pelos endereço eletrônico: www.cespe.unb.br/concursos/caixa_14_nm.
O concurso registrou 1.921.723 inscrições até o dia 21 de fevereiro. São 1.887.376 candidatos para o cargo de técnico bancário novo (nível médio) e 34.347 para os cargos de nível superior. As informações são da assessoria de imprensa do órgão. O número final deve ser divulgado na próxima semana.

CAIXA CONTRATARÁ 9 MIL FUNCIONÁRIOS EM 2014 E 2015

CAIXAA Caixa Econômica Federal deve contratar cerca de 10 mil funcionários nos próximos dois anos. Uma determinação do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, vinculado ao MPOG (Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão), autorizou o banco a abrir novos concursos. O desafio, no entanto, é distribuir os novos funcionários de acordo a demanda existente nas unidades e não apenas contratar para as novas agências. 
A portaria nº 14 publicada no “Diário Oficial da União” informa que a instituição financeira deve contratar mais 4.850 empregados em 2014 e 5.023 em 2015.

A instituição financeira tem hoje 95.679 empregados ativos. Pelo acordo aditivo do ano passado, o número tem de chegar a 99 mil até o fim deste ano.

Para o Sindicato dos Bancários da Bahia, a contratação é positiva devido à sobrecarga de trabalho que acomete os funcionários, sobretudo a partir do fortalecimento institucional que a empresa adquiriu com a ampliação das atribuições. 


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